«Достойная пенсия: равные права, новые возможности»

Состоялась селекторная пресс-конференция на тему «Стратегия развития пенсионной системы до 2030 года». По видеоаудиосвязи вели заседание статс-секретарь заместителя министра труда и социальной защиты РФ А.Н. Пудов и председатель Правления ПФР А.В. Дроздов.

Новая стратегия разработана в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая т.г. Она определяет направления и задачи по обеспечению развития пенсионной системы, которая будет адекватна экономическому развитию страны и при этом соответствовать всем международным стандартам. Представители пенсионного фонда отметили, что стратегия ещё будет корректироваться и изменяться, но в общих чертах останется такой же.

На пресс-конференции особый акцент был сделан на том, что Стратегия не содержит предложений по повышению общеустановленного пенсионного возраста. То есть, как и прежде, женщины смогут уйти на пенсию в 55, а мужчины в 60 лет.

С 2013 года граждане будут получать 40%-ный коэффициент замещения зарплаты трудовой пенсией по старости. Только положены эти деньги работникам, которые участвовали в корпоративных и частных пенсионных системах. Также следует отработать установленный стаж. Стратегия развития пенсионной системы до 2030 года предусматривает реализацию в России 3-уровневой модели:

1-й уровень — трудовая (государственная) пенсия формируется за счёт страховых взносов и межбюджетных трансфертов из федерального бюджета. На этом уровне гражданам обещано замещение утраченного заработка до 40%.

2-й уровень — это корпоративная пенсия, которая формируется работодателем при участии работника на основании индивидуального или коллективного договора. Этот уровень может повысить пенсию ещё на 15%.

3-й уровень — частная пенсия, формируемая работником самостоятельно. Она может дать ещё до 5% утраченного заработка.

Председатель Правления ПФР А.В. Дроздов отметил, что сейчас средний размер пенсии по старости составляет 9,7 тыс. рублей, что в 2,7 раза больше, чем в 2002 году. Соотношение пенсии и прожиточного минимума в настоящее время составляет 183%.

Кроме того, было отмечено, что у новой пенсионной системы есть ряд нерешённых вопросов. У ПФР отсутствуют страховые источники для поддержания размера трудовой пенсии на социально приемлемом уровне в долгосрочной перспективе. Помимо этого, нарастают риски, связанные с сохранностью накопительного элемента. Также чиновники признают, что пока в стране существуют неразвитые финансовые институты.

С 2013 года начнёт учитываться продолжительность трудового стажа и возраста выхода на пенсию. Однако для получения приемлемой пенсии гражданам придётся проработать установленный срок.

Представители ПФР уверены, что Стратегия позволит обеспечить достойный уровень пенсий гражданам на основе принципа социальной справедливости. В результате формируется понятная и прозрачная пенсионная система, позволяющая гражданам выбирать наиболее приемлемую для них пенсионную стратегию.

Е. Гумерова.