Наши консультации

Перенесение отпуска на другой срок

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на  другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 

Мы рассмотрим второй случай. Работник под роспись был извещен о времени начала отпуска, отпуск был предоставлен в срок, запланированный в графике отпусков. Работодатель своевременно издал приказ о предоставлении работнику отпуска по унифицированной форме № Т-6.

Во время нахождения в отпуске работник был призван на военные сборы на 14 календарных дней. После выхода из отпуска  работник написал заявление с просьбой о перенесении неиспользованный части отпуска. К заявлению была приложена справка военного комиссариата о прохождении военных сборов по установленной форме.

В связи с тем, что в заявлении работник не указал даты, для определения конкретной даты начала отпуска работнику направляется соответствующее предложение о времени  использования отпуска. О предоставлении отпуска, перенесенного на другой срок, работодатель издает приказ по унифицированной форме № Т-6.

Фактическое предоставление отпуска работнику должно отражаться в табеле учета рабочего времени , в графике отпусков, в личной карточке работника Т-2.

А. Билалова,

ведущий специалист  отдела Управления труда и социальной защиты населения.