Кадровый вопрос

Стажировка выпускников:  начало карьеры

Стажировка — реальная возможность для молодых специалистов трудоустроиться, а для организаций — найти перспективные кадры. На эту  тему наш корреспондент беседует с инспектором-психологом ГКУ Центр занятости населения Баймакского района Г.И. Сирусиной.
 

— Гульнара Ильясовна, актуальна ли  на сегодняшний день стажировка для выпускников?
— Анализ рынка труда показывает следующую картину: предложение рабочей силы превышает количество вакантных рабочих мест, выпускнику профессиональных учебных заведений, часто не имеющему никакого практического опыта работы, кроме производственной практики, очень сложно конкурировать с квалифицированными специалистами. Тем более что сегодня работодатель предъявляет серьезные требования не только к уровню и качеству знаний, умений и навыков, но и личностным качествам работника.
Чтобы помочь молодому специалисту в сложившейся ситуации, Центр занятости населения Баймакского района и в этом году реализует ведомственную целевую программу «Организация стажировки выпускников учреждений профессионального образования в   Республике Башкортостан» в 2012 году, разработанную и утвержденную приказом Управления государственной службой занятости населения Республики Башкортостан от 11 марта 2012 года № 103.
 

— Что такое стажировка и кто может принять в ней участие?
— Под стажировкой понимается производственная (трудовая) деятельность на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ. В стажировке могут принять участие выпускники учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования 2012 г., не имеющие опыта работы.
 

— А где есть возможность пройти стажировку выпускнику и по каким профессиям?
— В организациях  -  юридических лицах, в том числе в государственных и муниципальных учреждениях, где возможна организация рабочего места для прохождения стажировки по востребованной профессии (специальности). На данный момент Центр занятости населения в рамках организации стажировочных мест направил 8 выпускников профессионального образования. Наиболее распространенными являются следующие профессии: бухгалтер, юрист, экономист, учитель - филолог.
 

— Какие плюсы есть в прохождении стажировки для выпускника?
— Стажировка помогает убедиться, что выбранная работа, сфера деятельности и предприятие – это то, что действительно тебе подходит, даёт возможность проявить и зарекомендовать себя как молодого специалиста, помогает приобрести опыт по специальности, даёт шанс начать карьеру или быть зачисленным в кадровый резерв предприяти. В результате выпускник получает не только бесценный опыт, который необходим для трудоустройства в дальнейшем, но и заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда и трудовую книжку с первой записью.
 

—  А для работодателя?
— Набирая персонал посредством стажировок, организация исключает вероятность принять некомпетентного специалиста, так как в процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека, его способность к обучению, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность. После завершения стажировки организация может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе. Одним из привлекательных условий участия в данной программе так же является возмещение работодателю затрат на оплату труда стажера. Предприятие получает работника, не неся каких-либо финансовых затрат по оплате его труда и экономию более пяти тысяч рублей на каждом работнике.
 

— Что для этого требуется от работодателя?
— Работодателю необходимо создать временное рабочее место для прохождения стажировки сроком до шести месяцев и заключить договор об организации стажировки с Центром занятости населения.
 

— На каких условиях принимается на работу участник стажировки?
— В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с выпускником заключается срочный трудовой договор на срок до шести месяцев. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (на основании статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации).
Содержание стажировки выпускников определяется должностной инструкцией (регламентом) на конкретную специальность (должность), утвержденной руководителем соответствующего подразделения организации, в которой выпускник проходит стажировку.
 

— Может ли стажер быть трудоустроен на постоянную работу после прохождения стажировки?
— Итогом стажировки может быть предложение от работодателя остаться на постоянную работу, если выпускник зарекомендует себя как грамотный и перспективный специалист.
 

— Каковы итоги стажировки в прошедшем 2011 году?

—  Практика проведения Центром занятости населения Баймакского района стажировки выпускников образовательных учреждений в рамках Республиканской программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан показала, что это мероприятие оказалось весьма востребованным как выпускниками, так и работодателями. Годовой лимит по программе составлял 484000 рублей. По окончании программы стажировки 16 (64%, было  направлено 25 человек) выпускников в дальнейшем нашли постоянную работу.
 

Стажировка выпускников была организована в 14 предприятиях и организациях города и района: Администрации МР Баймакский район, отделе образования,  СОШ №3 г.Баймака, ООО «Гамма», СПК «Урожай», Баймакском почтамте (системный программист), ООО «Техэнерго»,  ПЛ №105, ИП Султанов И.М., ООО «УКЖФБ», ГУП РБ «Баймакский лес», СЮН, СОШ №1 г.Баймака, МУ «Баймакская студия телевидения».
 

К сожалению, лимит нынешнего года очень маленький и составляет 214830 рублей. В текущем году в стажировке принимают участие выпускники четырех учебных заведений профессионального образования по профессиям экономист, бухгалтер, юрист, электрогазосварщик, специалист по земельно-имущественным отношениям.
 

Стажировочные места созданы в следующих организациях и предприятиях: отделе образования Администрации МР Баймакский район, ООО «Техэнерго», ООО «Геосервис», секторе по делам молодежи Администрации МР Баймакский район.